近年、人事領域ではデータ活用や科学的マネジメントが急速に普及していますが、数値目標の達成ばかりが目的化する「エビデンスの罠（わな）」に陥るリスクも潜んでいます。 データと現場の実態との乖離をどう埋めれば その腕時計、まだまだ現役です。 Apple Watchを代表する、スマートウォッチの健康管理や通知機能は便利そう。 でも、せっかく気に入っていた腕時計を使わなくなるのは、ちょっと寂しいですよね。 【全画像を
組織への「一体感」が、実は優秀な人材の可能性を狭めているとしたら――。 M&Aや働き方の多様化が当たり前となった今、一律の理念浸透や帰属意識の強要は、組織の適応力を奪う足かせとなり得ます。 「個人と組織の