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100年企業・キユーピーが挑む人事改革の全貌。全社員対象のセルフ・キャリアドックが促す「自律」と「成長」(日本の人事部)

Wed August 26 • 10:30 PM • 5 min read • 878 views
100年企業・キユーピーが挑む人事改革の全貌。全社員対象のセルフ・キャリアドックが促す「自律」と「成長」(日本の人事部)
9月27日、東京大学安田講堂にて開催された「第60回全日本学生ボディビル選手権大会」のゲストポーザーとして、東京大学出身の佐々木卓がステージに立った。 【フォト】久々にステージに登場した佐々木 厚生労働省は、健康日本21(第三次)を推進するための基本的方針「国民の健康の増進の総合的な推進を図るための基本的な方針」の一部を改正した。 健康日本21は、21世紀において日本に住む一人ひとりの健康を かつて入社3年以内の社員における離職率が10.5%であった大成建設株式会社は、約300人の若手社員と面談して浮かび上がった「孤独」を解消するため、人財育成改革に取り組みました。 2025年度には入社3年

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