働き方改革が進む中でも残業が減らず、有給休暇が使い切られない背景には、単なる制度の遅れだけではない理由が隠されています。 日本では長時間労働や休暇の放棄が「組織への忠誠心」として評価され、職場の「承認」 「環境のために行動しましょう」。
このようなメッセージを目にする機会は、以前よりかなり増えた。 マイボトルの利用や食品ロスの削減、ごみ拾い、リサイクルなど、日常生活で実践できる取り組みも広がっている。 かつて、若手人材の仕事には明確な役割があった。 リサーチ・資料作成・議事録の整理。 いわゆる「下積み」とされる業務を通じて、仕事の進め方や思考の型を学んでいく——それがキャリアの出発点だった。
しかし今