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リーダーは従業員の「喜び」が持つ価値を過小評価している(DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー)

Fri September 04 • 03:00 AM • 7 min read • 220 views
リーダーは従業員の「喜び」が持つ価値を過小評価している(DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー)
■学ぶ組織、教える組織をつくる 生産性向上のための最善の方法は、人に教えさせることである。 知識社会において生産性の向上をはかるには、組織そのものが学ぶ組織、教える組織とならなければならない。 ( 2023年の中食市場は、原材料価格の高騰に加え、為替の円安、エネルギーコストの上昇により、値上げが本格化することになりそうだ。 2022年の上期は、コロナ禍での行動制限がなくなり、外出機会が増えたものの 食品卸業界は足元ではコロナ禍による市場の変化や国際情勢の変動に伴う急激なコストアップ、中長期的には人口減少や地方の過疎化の進行など、対応すべき課題が山積みだ。 いよいよ来年に迫った「2024年問題」では

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