組織への「一体感」が、実は優秀な人材の可能性を狭めているとしたら――。 M&Aや働き方の多様化が当たり前となった今、一律の理念浸透や帰属意識の強要は、組織の適応力を奪う足かせとなり得ます。 「個人と組織の 関東大学リーグTOP8第3節が9月27日、東京・アミノバイタルフィールドで行われ、立教大学が明治大学を20-7で下した。 第3クオーターまで相手を無得点に抑え、2勝1敗。 前節の法政大学戦（16-21）で
企業の持続的成長をけん引する次世代リーダーの育成は、多くの人事担当者が直面する最重要課題の一つです。 日本たばこ産業株式会社（JT）は、将来の経営陣を輩出することを目的に、2013年から次世代リーダー選