「同年代の活躍を見て、自分だけが取り残されているように感じる」「今の会社で成長できるビジョンを描けない」。 こうした不安から、早期離職を選択する若手社員が後を絶ちません。
筑波大学 人間系 准教授の尾野裕 イノベーションや新規事業開発の必要性を感じながらも、既存の業務プロセスや「計画通り」を重視する文化が変革の足かせになっている。 また、現場の自律的な試行錯誤を促せない組織風土に強い課題意識を抱いている、 世界のラグジュアリー・スポーツカー・マーケットを見渡すと、私たちは今、ある種の閉塞感に直面していると言わざるを得ない。 過度な電子制御、肥大化するハイブリッドシステム、あるいはデジタル的アプローチで塗り