松山大学が導入した「専門業務型裁量労働制」の前提となる労使協定の有効性が争われた裁判で、高松高等裁判所は、、労使協定は無効と判断した1審松山地裁判決を支持し、双方の控訴を退ける判決を言い渡しました。 「エビデンス」という言葉が世間に飛び交うようになって久しい。 ありとあらゆる局面で、「それはエビデンスがあるんですか？ 」といった、「煽り」のような文言を見かけないだろうか。
しかし、エビデンスがあり 夏のボーナスが振り込まれると、「NISAに全額入れるべき？ 」「旅行に使っていいのか？ 」と迷う人は少なくありません。 ボーナスの使い方に「万人に共通する正解」はありませんが、考え方には順番があります。