イノベーションや新規事業開発の必要性を感じながらも、既存の業務プロセスや「計画通り」を重視する文化が変革の足かせになっている。 また、現場の自律的な試行錯誤を促せない組織風土に強い課題意識を抱いている、 「海外に行けば自然と自分も積極的になれる」と考えて、高校入学と同時に留学に行きました。 しかし実際は、想像とは違う場面の連続でした。 経験を通して、自分の思い込みに気づきました。 （高校生記者・いみる＝3年 人的資本経営を進める上で、「経営人材育成」を最重要課題に挙げる企業が増えています。 投資家など社外のステークホルダーからも、人的資本情報の開示項目の一つとして経営人材育成が重視されています。 一方で、効果