多くの企業が人的資本経営を推進している今、従業員の健康を経営戦略に組み込む「健康経営」はますます重要なテーマとなっています。 サッポロホールディングス株式会社は2017年の「健幸創造宣言」以来、従業員の 人的資本経営を進める上で、「経営人材育成」を最重要課題に挙げる企業が増えています。 投資家など社外のステークホルダーからも、人的資本情報の開示項目の一つとして経営人材育成が重視されています。 一方で、効果
従業員が難病に罹患（りかん）した際、人事部門や管理職はどのように対応すべきでしょうか。 難病には、「治療が長期にわたる」「外見からは分かりにくい」などの特徴があり、仕事との両立支援には特有の難しさがあり