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人事施策は60点でいいからまず共有し、みんなで100点に練り上げていく。キッコーマン人事トップの哲学(日本の人事部)

Wed April 22 • 10:30 PM • 4 min read • 374 views
人事施策は60点でいいからまず共有し、みんなで100点に練り上げていく。キッコーマン人事トップの哲学(日本の人事部)
2026年3月の日本代表英国遠征のスコットランドでの練習時に、欧州クラブと日本代表の違いについて「日本のほうが味方選手へのリスペクトが少しあるくらい」と答えていた伊東純也にさりげなく聞いてみた。 「む 「ハラスメントと言われるのが怖くて、部下と距離を置いてしまう」。 そんな悩みを持つ管理職が増えています。 しかし、単に言葉を慎むだけでは、信頼関係も心理的安全性も生まれません。 法言語学・心理言語学の第一人 取材中、小比類巻氏がふとインタビュー場所に飾ってある絵画を指差した。 「額縁の裏に薄く伸ばした覚醒剤を貼り付けて密輸する、という手口もありました」。 この事件もいわゆる「首なし」状態でした。 中国から送

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