京都サンガのチョウ監督自ら退任を発表してから中一日。
迎えた５月１７日のサンフレッチェ広島戦の試合前、チョウ監督はこう話していました。 【声】京都サンガ チョウ監督 「自分が来年いないということは、特 人的資本経営を進める上で、「経営人材育成」を最重要課題に挙げる企業が増えています。 投資家など社外のステークホルダーからも、人的資本情報の開示項目の一つとして経営人材育成が重視されています。 一方で、効果 イノベーションや新規事業開発の必要性を感じながらも、既存の業務プロセスや「計画通り」を重視する文化が変革の足かせになっている。 また、現場の自律的な試行錯誤を促せない組織風土に強い課題意識を抱いている、