100年に一度の大変革期にある自動車業界で、スズキ株式会社は2024年4月、約30年ぶりとなる人事制度の全面刷新を断行しました。
長年続いてきた年功的な要素を見直し、「個の成長」と「稼ぐ力」にフォーカス 5月26日、静岡県内企業の2026年の夏のボーナス予想が発表され、2025年に比べ2.2％増える見通しとなりました。 中東情勢の悪化によってナフサ不足などの影響を受ける企業は、先を見据えた慎重な判断を迫 経営層から「変革の推進」や「イノベーションの創出」を求められる一方で、組織には「前例がない」「失敗は許されない」といった、「やっちゃだめ」の同調圧力がまん延している――。 こうしたジレンマを、多くの企業