「もはや学生が憧れる企業ではなくなっている」――2020年、NTT東日本のSE（システムエンジニア）の新卒採用担当者は危機感を抱いていた。 この危機感を出発点に、同年末から始まったインターン改革 多くの企業で「リフレクション」の重要性が認識され、1on1ミーティングなどが導入されています。 しかし、それが形式的な「反省」に終わり、個人の深い学びにつながっていないケースも少なくありません。 リフレク 初の女性首相の誕生に期待する声の一方で、「素直に喜べない」という意見も上がった。 背景にある日本社会の構造をいま一度深掘りする。 ※本稿は、『Voice』2026年2月号より、内容を一部抜粋・編集した