企業の持続的成長において、社員一人ひとりの主体的なキャリア形成は不可欠な要素です。 一方で、実効性のある仕組みの構築に課題を抱える企業は少なくありません。 そこで注目されるのが、中外製薬株式会社の取り組み 創業以来、「人が中心の経営」を掲げてきた出光興産株式会社。 長年受け継がれてきた精神を、人的資本経営に昇華させています。
独自に開発した指標「出光エンゲージメントインデックス」や、キャリア自律を支援する部 大手予備校「河合塾」の分析によると、2026年大阪公立大入試（前期）の英語難易度は前年比「変化なし」、分量は「変化なし」だった。 25年に出題された自由英作文がなくなったことが最大の変更点。 一定レベルの